Kā kļūt par neatkarīga suņa vadītāju?

Neatkarīgus suņus ir grūti apmācīt, tie ir maz paklausīgi vai vispār nerātni. Un parasti viņi ir paši par sevi.

Suņi ir neatkarīgi divu iemeslu dēļ. Pirmais no tiem ir ciltsraksti. Lieta tāda, ka ir suņu darbi, kuru veiksmīgai veikšanai suņiem jābūt vairāk vai mazāk neatkarīgiem no cilvēka. Piemēram, daudzām medību suņu šķirnēm, atrodoties prom no mednieka, jāpaļaujas tikai uz sevi. Un kā var paļauties uz cilvēku, ja viņš dzird un ož sliktāk par tevi?

Priotārās un kamanu šķirnes ir arī ļoti neatkarīgi suņi. Veidojot šīs šķirnes, viņi neveica īpašu atlasi pēc paklausības un apmācības spējām.

Jā, pat labradoram, kurš meklē sprāgstvielas, lemjot par mērķa objekta esamību vai neesamību, jābūt diezgan neatkarīgam no suņu apstrādātāja.

Protams, nevajag ļaut suņa patstāvībai iet savu gaitu, jo darbā nevarēs efektīvi izmantot nekontrolējamu mehānismu, taču ar zināmu patstāvību būs jāsamierinās un pat zināma patstāvība sunī jāaudzina.

Tādējādi mēs varam un dažreiz vajadzētu ļaut sunim relatīvu un situācijas neatkarību, ņemot vērā šķirni un pašreizējo darbību.

Otrs suņu neatkarības iemesls ir nepareizā izglītība vai šīs izglītības trūkums. Tas var notikt ar jebkuras šķirnes suņiem. Un tad suns dzīvo kopā ar cilvēku, bet ne ar viņu, nevis kopā ar viņu, bet viņam blakus. It kā tajā pašā dzīvoklī, bet pati par sevi. Viņš uztver cilvēku kā aparātu ēdiena izsniegšanai un izvešanai uz ielas un neko vairāk.

Reizēm saimnieka neaizsargātā dvēsele pārvārās no suņa necieņas un nolemj kandidēt uz vadību.

Būt līderim nozīmē būt ļoti cienītam komandas loceklim, baudīt autoritāti, pieņemt lēmumus un ieņemt centrālo līdera lomu kopīgu pasākumu organizēšanā un attiecību regulēšanā grupā. Vadītājs iniciē un organizē grupas aktivitātes un grupu mijiedarbību.

Tātad, nekas nav vieglāk, kā kļūt par līderi! Jums vienkārši ir jābūt līdera īpašībām un jāpilda līdera funkcijas. Delov kaut ko!

Nav līdera īpašību? Iegūstiet tos vai dzīvojiet kopā ar suni pie pavadas. Starp citu, tik daudzi dzīvo, ja nu ar haskiju vai bīgli.

Pavada ir viens no galvenajiem līdzekļiem cīņā par vadību. Bet vairāk par to zemāk, bet pagaidām par to, ka vadītāji ir dažādi.

Līderis var būt autoritāte, vadītājs, vadītājs, vadītājs, priekšnieks, diktators, direktors, līderis, priekšnieks, komandieris, vadītājs un vadītājs.

Turklāt vadības eksperti izšķir šādus vadības stilus:

1. Autoritārs līderis, kurš vienlaikus ir arī diktators, ievieš stingru disciplīnu, skaidru pienākumu sadali, uzspiež savu viedokli, neņemot vērā grupas dalībnieku viedokļus.

2. Demokrātisks līderis ir gandrīz līderis; viņš ņem vērā grupas dalībnieku viedokļus, veicina viņu iniciatīvu, deleģē daļu no pilnvarām (piemēram, medībās) sunim.

3. Liberālais vadītājs ir formāls saimnieks, nekonfliktē, neuzstāj, iet pavadā, kur ved viņa suns. Tas ir tikai ar formālu īpašnieku (es esmu īpašnieks, un tikai tāpēc es lūdzu mani mīlēt!) Grupa praktiski nav organizēta un sadrumstalota, un funkcionālie pienākumi tiek sadalīti haotiski.

Kļūt par vadītāju un būt par atdarinātāju ir rūpīgs uzdevums, kas prasa laiku, pūles un pat zināmus upurus no īpašnieka puses. Piemērs: tagad jūs, noguris pēc darba, vakara pastaigā vienkārši velciet sevi pavadā, kur pūš vējš (ti, suns). Un vadītājs vada, ierosina dažādas aktivitātes, nedodot sunim ne minūti nekā nedarīšanas, piedāvā sunim vienu vai otru jautru un svarīgu lietu. Dažreiz viņš skrien ar suni, dažreiz viņš meklē rotaļlietas, dažreiz viņš trenē paklausības prasmes utt. Vai jūs to varat?

Lai kļūtu par līderi, tas ir, par sunim svarīgu un cienītu suņu-cilvēku grupas pārstāvi, jums jākļūst par neaizstājamu nosacījumu un neaizstājamu faktoru suņa svarīgo vajadzību apmierināšanā. Un tie suņiem ir pastaigas, higiēnas vajadzību apmierināšana, jaunu teritoriju izzināšana, fiziskās aktivitātes (fiziskās aktivitātes, skriešana), šņaukšana, intelektuālu problēmu risināšana, mīlestība un uzmanība. Un, protams, vadītājs ir tas, kurš izlemj, kad un ko darīt, kur un kā doties. Vadītājs regulē grupas dalībnieku uzvedību.

Sākumā ceļā uz līdera virsotni ierobežojiet suni visā, kas rakstīts iepriekš. Ne tikai baro. Sunim jānopelna ēdiens no jums. Vienkārši to pelnījuši. Jūs esat barotājs. Vai pēc analoģijas ar Zevu Pērkonu – barotavu. Tas ir, jūs esat arī galvenais dievs. Izlejiet barības dienas devu (ja barojat ar dabīgu barību, pārnesiet suni uz gatavu barību) un pabarojiet to dienas laikā, tikai tad, kad suns izpilda jūsu nākamo prasību: izpilda komandu, sēž, skatās tu, atnes rotaļlietu utt.

Apmācība, apmācība un vēl vairāk treniņu! Paklausība, paklausība un vēl vairāk paklausības! Tu saki urbt? Bet tas ir vienīgais veids, kā parādīt sunim, ka viņš ir jūsu spēkos.

Vai neklausa? Vai nepietiek fiziskā spēka, lai piespiestu? Nebaro. Aizgriezies. Atkapies. Nepievērsiet uzmanību sunim. Pēc brīža atkārtojiet pieprasījumu.

Vai suns tuvojas un lūdz uzmanību? Ļaujiet viņai izpildīt pāris komandas un pēc tam skrāpiet viņas vēderu, cik vēlaties.

Atnesi rotaļlietu un piedāvā spēlēties? Ļaujiet viņam izpildīt pāris komandas un pēc tam spēlēt.

Bet labāk esiet suns priekšā: esiet pirmais, kas piedāvā viņai interesantas lietas. Un cik bieži vien iespējams.

Vai lūdz pastaigāties? Saģērbies un ej uz durvīm. Viņi stāvēja un izģērbās. Pēc pāris minūtēm uzaiciniet viņu doties pastaigā.

Jau rakstīts par to, kā vadītājam jāuzvedas uz ielas. Ja suns neved uz jūsu darbību, apstājieties, paņemiet pavadu pēc iespējas īsāku. Ļaujiet viņam sēdēt - stāvēt - garlaikoties. Atkal piedāvājiet darbību.

Ar suņiem, kuriem daudz jāskrien, skrieniet kopā. Un tieši jums vajadzētu būt skrējiena iniciatoram. Lieciet medību vai medību suņiem meklēt slēptās pārtikas rotaļlietas.

Mainiet virzienu pēc iespējas biežāk. Mainiet savas pastaigas. Aizvediet savu suni uz nepazīstamām vietām.

Katru minūti liec sunim izpildīt kādu komandu: nāc pie tevis, apsēdies un apsēdies, piecelies un stāvi... Sunim jāmaina pozīcija un jādodas tālāk tikai pēc tavas komandas.

Kad suns sapratīs, ka tikai tu zini, kad un ko darīt, un tas ir jāpakļaujas, un tikai tu esi nosacījums viņa svarīgāko vajadzību apmierināšanai, tad tu kļūsi par nozīmīgu grupas dalībnieku, vajadzīgs un cienīts. Un tā, redziet, ir līdera īpašība.